【合规文化】强化合规宣传，助推企业发展

    “合规一日易，守规千日难”，2023年11月以来，我司高度重视合规文化建设，将合规经营作为公司建设的重要内容，积极探索相应的工作机制和手段，不断强化内控合规管理基础。通过多措并举的构建合规管理长效机制，厚植合规文化，增强员工合规文化意识，从而护航企业高质量的发展。

1.建立健全公司各项规章制度

    为全面加强合规管理，进一步健全完善风险合规体系，着力打造法治企业，保障企业持续健康发展，公司印发了多项合规管理制度，提升公司合规经营管理水平，确保合规管理体系有效运行。

    公司的各项规章制度都在合规宣传栏中进行公示，员工可随时了解和查阅。同时购买相关合规管理、财税知识和法律科普等书籍，供全体员工借阅学习。

2.建立合规管理运行保障机制

    为加强对合规关键岗位和重点领域的合规管理，公司组织安排各部门定期和不定期地开展合规培训和教育，帮助员工了解法律法规和公司内部制度的变化，强化全员守法诚信、合规经营意识。同时建立合规咨询和举报机制、合规考核机制、合规审查和评估机制，引导员工自觉践行合规理念，培育具有公司特色的合规文化。

3.签署合规承诺，加强合规管控

    在部门划分角度，细化各部门工作类目及流程，完善监督机制，确保责任到人，在确保职能划分平衡的基础上，通过多次运行的过程、结果的反馈，调整职责及职能，识别每位员工的岗位合规风险，公司将岗位合规职责充分告知员工，签署相应的合规承诺，并针对有合规风险的岗位人员加强合规管控。

4.定期召开公司合规工作交流会

    为了提升全体员工的合规意识，公司组织召开合规工作交流会，倡导全体员工根据自身工作情况，谈谈对合规宣传工作的理解和感受，同时也进一步开展自查、建议和监督工作。

5.时时宣传推广，强化合规理念

    在工作场所张贴、播放，合规文化宣传标语、海报及视频材料，实现主要工作场地全覆盖，进一步推动合规文化建设，提升合规管理水平，营造良好的依法合规经营氛围，持续将合规理念牢固树立在每一位员工心中。

    公司将持续发力，推动合规管理走深走实，以高标准合规管控，护航企业高质量发展。